在家庭作业中，虽然“finish”和“do well”只有一个词的区别，前者只完成了一定的作业，而后者不仅完成了作业，而且还取得了不错的成绩。如果你抱着“差不多”的态度，只完成而不注意结果，你就会和大多数职场人一样，注定不会进步。 1. 一次执行 你应该付出100%的努力 许多人向我抱怨: “我们老板每天让我做这个做那个，很多事情都在重复。我无聊死了。你觉得我该怎么办?” 这时，我会反复询问他们: “你有没有想过，为什么老板除了基本的日常作业之外，还要你一遍又一遍地做同样的事情?”你第一次演出没演好吗?老板是不是因为不满意之前的表现而让你再做一次?” 我发现大多数人无法回答我的问题，因为他们“有罪”——他们只知道自己做了很多，但不知道自己做得如何。 那么，当你看起来每天都很忙的时候，你是不是在做作业的时候只满足于“做”而忽略了“结果”呢? “完成”和“做好”虽然只有一个词的区别，但两者的本质是不同的。 前者满足但不到位，只是走过场或敷衍了事;后者不仅得到满足，而且还到位。它代表着对自己政策的责任，代表着上级的安排，代表着公司的利益。 员工是否有高绩效的关键在于重视“做得好”的成就。因此，要想提高成绩，就不能自鸣得意，更不能掩耳偷钟。很明显，你一开始没有表现到位，但最终责怪了别人。 既然你已经完成了，就应该付出100%的努力去做事情，一步就能取得满意的结果。
否则，如果你拖延到不合格，老板可能会一再要求你再做一次，直到你达到要求为止，但这不仅浪费了企业的资源，也浪费了你自己的时间。 2. 徒劳的事情 就像不做一样 在一年的年底，我收到了一家公司的邀请，参加了年终表扬会议。当然，我并没有表扬我，而是希望我能借此机会和他们一起确定来年员工培训的主题。 在表扬的过程中，我发现那些获得奖励的员工都是完成了任务的优秀员工，而那些没有完成任务甚至任务的员工，只能看着别人接受奖励。 显然，我的伴侣不满意我的解释:“99.9%和100%有那么大的差别吗?”显然，没有区别?” “不,你错了!我相信很多人都和你有同样的错误看法。虽然99.9%会变成100%只要他们尽力了，但它不是。就像同样的比赛。我们不是赢就是输。如果我们有同样的实力或结果都是99.9%，如何判断? 毕竟，这取决于0.1%。谁坚持它，并在0.1%中表现出色，谁就会赢。 因此，我们可以看出，在一场比赛中，抽签的现象毕竟是罕见的。大多数比赛分为赢家和输家，因为大多数人还是输给了0.1%……” 我正准备继续向我的搭档解释，但他突然打断了我:“哦，当你说这些时，我想起了一件事。不久前，我们的主管解雇了一名助理，因为主管让助理给顾客打电话。结果没有人接电话，店员也没有注意到。那时候，我还想说，但现在我明白了。虽然他打了电话，但没有任何结果……” 是的，做了一件毫无结果的事，但这意味着什么? 不幸的是，企业中有许多员工与他们的合作伙伴有着相同的最初想法。在他们看来: 我只是这个企业的雇员。我在这里工作一天，领一天的薪水。至于我的表现如何，企业是否赚钱，这是老板的事，是企业自己的事，与我无关。 因此，大多数人只有99.9%的人获得了没有奖励的合作伙伴。尽管他们可能已经尽了最大努力，但他们忘记了最终结果的质量。企业不给这些员工任何奖励是很自然的。 3.实施三定律 规则1:纠正“差不多”的心态 看看市场上的名牌企业，他们的品牌为什么能屹立百年?因为他们不仅在产品质量上一丝不苟，在人的管理上也一丝不苟，从不让员工带着“相似”的心态工作。 我啊
